根据2012年9月3日讯 中国医药报8月20日的“药店在线”刊登了广东省深圳市药品监督管理局副局长吴兵所写的“中美药师管理制度比较”一文，。通过对中美两国的执业药师管理制度的比较，两国药师管理差距在哪里？我们可以借鉴什么经验？对我国执业药师管理采取哪些改进措施呢？
通过与美国药师管理制度的比较可以看出，我国的药师管理同美国相比存在较大的差距。
一是我国对药师管理的法律不够健全。由于我国关于药师的管理起步晚，法律条文简单粗犷，不够精细准确，与美国州药房标准法相比，其法律的力度和地位不可同日而语。
二是准入门槛低。我国执业药师队伍中，执业药师队伍学历层次严重偏低。而美国全国药店执业药师全部为学士以上学位。2000年后，必须取得药学博士学位，还需经过见习和两次严格的考试，其准入门槛相当高。
三是管理混乱。目前在我国涉及药品工作的人员分几类并被多头管理：有卫生部门管理的药师，有由药监系统管理的，还有无相应严格的法律规定来管理等等。
四是行业组织没有发挥作用。我国药师协会没有发挥应有的作用，更谈不上权威性，基本上无法完成其职能。而美国的药师协会，管理有效，活动频繁，权威性强，能够帮助政府对广大药师进行有效地行政管理。
针对以上存在的问题，建议如下：1、加快立法。2、是提高准入门槛。3、是要纳入统一管理，避免多头管理和管理无效。 4、是要加大高等教育和培训力度，为药品行业输入高素质人才。5、是要发挥行业协会的作用。